Met minder dan twee maanden tot eind 2020, het is nog steeds tijd om de langverwachte vacature binnen te halen. Datums zoals Black Friday, op 27 november, en Kerstmis zelf hebben de werving aangewend, vooral in de handel.
Lees verder: 8 manieren om extra geld te verdienen op internet!
Zelfs met de impact veroorzaakt door de coronaviruscrisis - ontslagen, verminderde werktijden en lonen, financiële instabiliteit - is de verwachting van de sector dat de verkoop voor de feestdagen zich zal herstellen.
Volgens ACSP (Associação Comercial de São Paulo) had de maand oktober, verhoogd met Children's Day, hoewel deze een daling vertoonde ten opzichte van dezelfde maand van vorig jaar, een stijging in vergelijking met september van dit jaar.
De trend is nu richting herstel.
"December zou op hetzelfde niveau moeten blijven als in 2019. In een optimistischer scenario, op basis van een steekproef van Boa Vista S / A, is het mogelijk dat we een lichte stijging zullen zien in de vergelijking december met december", zegt Marcel Solimeo. , econoom bij ACSP.
Het openen van nieuwe vacatures gaat hand in hand met het optimisme. Outsourcing- en overheidsbedrijven zijn al op zoek naar extra arbeidskrachten.
Lees verder: tips om het goed te doen in online interviews!
Bekijk vacatures
Gi Group
Gi Group, een bedrijf in de Human Resources-sector dat andere bedrijven inhuurt, kondigde aan het jaar af te sluiten met 15.000 tijdelijke vacatures in de industrie en het bedrijfsleven.
Volgens het selectiebedrijf overtrof het aantal tijdelijke vacatures voor de periode alle verwachtingen en is het praktisch verdubbeld ten opzichte van dezelfde periode in 2019. De groei wordt volgens de Gi Group gedreven door online verkopen.
De belangrijkste open kansen zijn geconcentreerd op logistiek gebied, in de distributiecentra van virtuele winkels, in de productielijn van de verpakkings- en consumptiegoederenindustrie, met name voeding, niet-alcoholische dranken en schoonheidsproducten, de auto- en toerisme-industrie.
Dit jaar zegt de Gi Group dat bedrijven op zoek zijn naar meer ervaren professionals, met minimaal zes maanden ervaring in de functie.
De reden is de noodzaak om het team sneller te versterken.
De groep ontvangt cv's van kandidaten via de wervingswebsite.
Interviews met recruiters worden op afstand afgenomen en in sommige gevallen op kantoren met voorafgaande benoeming. Uit bedrijfsgegevens blijkt dat van het totaal aantal uitzendkrachten ongeveer 30% wordt aangenomen.
Carrefour
Carrefour daarentegen heeft alleen al in de staat São Paulo meer dan 2.000 effectieve vacatures. De functies zijn om te werken in winkelketens en professionals met of zonder ervaring kunnen solliciteren.
Er zijn verschillende mogelijkheden voor de functies van preventieagent, kassamedewerker, verkoper, winkelier, bediende, assistent bederfelijke waren, promotor financiële diensten, bakker, slager, onderhoudstechnicus, cd-operator, apotheker, onder anderen.
Het selectieproces verloopt digitaal, via de portal Carrefour 99 Jobs.
De winkelier biedt voordelen zoals medische ziekenhuis- en tandheelkundige hulp, apotheek- en optiekovereenkomst, on-site restaurant, transportcheques, onder anderen.
Ri Happy Group
De Ri Happy Group, in het segment speelgoed en kinderartikelen, heeft 2.000 tijdelijke vacatures voor eindejaarsverkoop, waarvan 1.200 worden gevuld met tijdelijke vacatures die terugkeren uit de kinderdagperiode.
De mogelijkheden zijn om een winkel, handelaar of kassamedewerker bij te staan, die op 1 december met activiteiten begint. In de staat São Paulo zijn 530 vacatures, waarvan 249 in de hoofdstad.
Voor tijdelijke vacatures is het noodzakelijk om de middelbare school af te ronden of te studeren. De inschrijving is open op de website en loopt tot 30 november.
Uitzendkrachten hebben een kans om te worden aangenomen, afhankelijk van de prestaties en het aantal beschikbare vacatures in 2021, zegt Ri Happy.
C&A Brazilië
De kledingketen C&A Brasil heeft 400 tijdelijke vacatures in São Paulo, Barueri en Rio de Janeiro.
De kansen zijn voor distributiecentra en werden geopend om aan de vraag voor Black Friday, Kerstmis en Nieuwjaar te voldoen. Er zijn functies van productieassistent, bewegingsassistent, corrector / checker, verwerker, leverancier en operationeel leider.
Geïnteresseerde partijen dienen hun cv voor 20 november te sturen naar Motus, het partnerbedrijf dat verantwoordelijk is voor het selecteren van kandidaten, via e-mail: [email protected].
Voor aanvoer en hulpproductie en afhandeling van vacatures is een volledige basisopleiding en expertise op het gebied van logistiek noodzakelijk. Voor deze functies zijn het hebben van een middelbare schoolopleiding en meer dan zes maanden ervaring in het gebied verschillen.
Wat betreft de mogelijkheden voor proeflezers / checkers en verwerkers, zoekt het bedrijf kandidaten met een volledige basis- of middelbare schoolopleiding en eerdere ervaring in het gebruik van verzamelaars en WMS-technologie. In dit geval zijn superieure prestaties gedurende 12 maanden in de gebieden een verschil.
Lees verder: Emotionele controle wordt de sleutel tot professioneel succes bij de pandemie
Voor de functies van operationele leiders zijn de voorwaarden: volledige middelbare school en ervaring in het aansturen van kleine teams. Het hebben van een lopende universiteit, vooral in de logistiek, wordt als een verschil beschouwd.
Als voordelen biedt het bedrijf transportcheques, maaltijden ter plaatse en gevarieerde opleidingen voor de uit te voeren functies.
Daarnaast geeft het bedrijf aan het einde van de activiteitencyclus aan een aanbevelingsbrief te verstrekken aan de best presterende medewerkers en hen te ondersteunen bij hun verhuisproces.
