In augustus 2014 is de Huishoudwet in werking getreden. Het verzekerde het recht om tewerkstelling te formaliseren, dat wil zeggen het ondertekenen van de werkkaart voor een bepaalde periode. Als gevolg hiervan werden ook andere arbeidsrechten voor huishoudelijk personeel gewaarborgd.
Sommigen van hen zijn: betaling van overuren, urenbank, 13e salaris, vakantie, gezinssalaris, wekelijkse rusttijd, nachttoeslag, etc.
Oude verplichting, nieuwe toegang
De werkvergunning voor de huishoudelijke hulp moet worden ondertekend na 03 dagen werken per week. Dit is de opvatting van Labour Justice in bijna het hele land.
In 2015 lanceerde de federale regering het E-social-systeem met als doel de belastinginning van werknemers in het land te verenigen. Sinds 1 oktober van dat jaar is het systeem beschikbaar om belastingen te innen bij officiële huispersoneel.
Het maakt het dus mogelijk om op een uniforme manier FGTS-, INSS- en persoonlijke ongevallenverzekeringen voor huishoudelijk personeel te incasseren.
De werkgever moet het E-Social Incassodocument genereren via het online systeem. Het is mogelijk om arbeidsovereenkomsten te registreren, salarisadministratie te beheren, bonnetjes te genereren, vakantieregistratie, vergunningen, ontslagen, etc.
E-social is volledig online
Momenteel zijn er ongeveer 1,5 miljoen binnenlandse werkgevers geregistreerd, die mogelijk meer dan één huispersoneel in dienst hebben.
O systeemtoegang is via internet. Om toegang te krijgen is het noodzakelijk om een registratieregister aan te maken. De werkgever moet zijn geboortedatum, CPF / CNPJ, een Toegangscode en maak een wachtwoord.
Op de website van E-social zijn alle noodzakelijke functionaliteiten voor het beheer van de huispersoneel beschikbaar. Volgens de IRS ondergaat het systeem constante verbeteringen met de frequente implementatie van nieuwe functies. Zo is het sinds juli dit jaar al mogelijk om de persoon die verantwoordelijk is voor het in dienst nemen van de huishoudster te wijzigen.
De nieuwe toegangsoptie, via smartphone of tablet, werd op 13 augustus aangekondigd door de federale overheid. De mobiele applicatie, die gratis is, werd gelanceerd met beperkte functies.
Binnenlandse e-social
In praktijk
In de nieuwe applicatie is het alleen mogelijk om:
- de hoogte van het salaris wijzigen;
- sluiten en heropenen van de salarisadministratie;
- genereer het tabblad DAE-terugroepactie en
- raadpleeg de betalingsstatus van de slips.
Het is niet mogelijk om een nieuwe werknemer te registreren, dat wil zeggen om rechtstreeks in de applicatie een nieuw contract te genereren.
De app, e-Social Doméstico genaamd, is beschikbaar om te downloaden in de App Store en Google Play-winkels. Om in te loggen, moet de werkgever dezelfde informatie invoeren als op de website. Dat wil zeggen, CPF, toegangscode en wachtwoord.
Aandacht!
Werkgever die ervoor heeft gekozen om tot 30 juli de arbeidsovereenkomst van de huispersoneel op te schorten volgens MP 936/2020:
- U hoeft geen DAE te betalen voor de periode van schorsing van het contract voor de pandemie;
- U hoeft de nieuwe applicatie pas te downloaden tot het einde van de contractonderbrekingsperiode;
- U kunt ervoor kiezen om de INSS van uw huispersoneel te betalen om de rechten ook tijdens schorsing veilig te stellen. Deze betaling moet worden gedaan via DARF. Verkrijg het Federal Revenue Collection Document - DARF op de website.
Samasse LealGepassioneerd door het recht, is Samasse Leal een specialist in consumentenrecht, afgestudeerd aan PUC-Rio. Co-auteur en technisch recensent van het werk Use the Laws in Your Favor, nam deel aan verschillende edities van het programma Sem Censura (TVE) en radioprogramma's, waarin ze sprak over rechten voor het grote publiek. In de bijna 20 jaar van zijn carrière heeft hij gewerkt in grote juridische kantoren, bedrijven, een consumentenbeschermingsorganisatie en is hij momenteel werkzaam op het gebied van investor relations van een Spaanse multinational.
