Het gebruik van de Werk- en Sociale Zekerheidskaart (CTPS) het is officieel toegestaan in de digitale versie. De sollicitatiebrief bestaat sinds 2017, maar werd pas in september 2019 geldig als gedrukt document op het moment van aanwerving. CTPS bevat alle gegevens over arbeidsplichten en rechten waarin de wet voorziet, en bevat onder meer aantekeningen over uw functie, compensatiegeschiedenis en vakantie.
Volgens informatie van de applicatie van de regering van Brazilië zelf hoeft de werknemer de CPF alleen op de hoogte te stellen op het moment van aanwerving, en moet de werkgever aantekeningen maken in het eSocial-systeem.
Om uw werkkaart rechtstreeks op uw smartphone te maken, opent u de CTPS Digital-app en registreert u zich met uw gov.br-accountgegevens. Bekijk vervolgens de volledige tutorial over het gebruik van de service.
Lees ook: Ken het verschil tussen MEI, EI en EIRELI en open zelf uw bedrijf
Hoe maak je het digitale werkboek?
Stap 1. Met uw smartphone in de hand, gaat u naar de Play Store (Android) of de App Store (iOS) en downloadt u de applicatie "Digital Work Portfolio" van de regering van Brazilië.
Stap 2. Voer bij het openen van de applicatie uw CPF in wanneer daarom wordt gevraagd. Het inloggen gebeurt via het enkele overheidsaccount. Als je je nog niet hebt geregistreerd, tik dan op "registreren" om dit te doen.
Stap 3. U wordt doorgestuurd in de app zelf en u moet de velden invullen met uw volledige naam, mobiele telefoon (voer een geldig nummer in om sms-berichten te ontvangen) en e-mail.
Stap 4. Wanneer u de “Digital Work Portfolio” -app opent met uw geregistreerde login (CPF) en wachtwoord, moet u toestemming geven voor het gebruik van persoonlijke gegevens om door te gaan.
Klaar! Vanaf nu heeft u bij CTPS Digital toegang tot alle gegevens van uw fysieke portemonnee. Controleer uw contract en persoonlijke gegevens. Raak in geval van divergentie het uitroepteken ("!") Aan om het te betwisten.
De regering van Brazilië raadt u aan uw fysieke CTPS te behouden, als u die heeft, en stelt dat sommige werkgevers die nog niet aan eSocial zijn gekoppeld, de gedrukte versie nodig kunnen hebben op het moment van aanwerving. De voorspelling is echter dat “in korte tijd” de digitale portemonnee door alle werkgevers zal worden geaccepteerd.
