Super tips

7 tips voor wat je moet doen als je op het punt staat ontslagen te worden

U bent ontevreden met je baan en erover nadenken om te stoppen? Is het bedrijf er slecht aan toe en denk je dat het kan worden ontslagen? Als je een van deze vragen met ja hebt beantwoord, weet dan dat je niet de enige bent! Het aantal Brazilianen in dezelfde situatie is enorm - vooral nu het land in crisis verkeert waar het aanbod van formele banen lager is. Maar experts zeggen dat het geheim is om niet te wanhopen en te weten hoe je moet handelen in het licht van de mogelijkheid je baan te verliezen.

Het eerste dat u moet doen, is een noodreserve aanleggen om te voorkomen dat u van de ene op de andere dag zonder geld komt te zitten. Maar naast geld besparen, zijn er ook enkele stappen die u kunt nemen om u veiliger te voelen. Zie hieronder voor 7 tips over wat je moet doen als je denkt dat je ontslagen zult worden.

1. Vraag naar referenties

Lijkt het gek om referenties te vragen aan iemand die je net heeft ontslagen? Hoe groot is de kans op een positieve aanbeveling? Nou, het is zeker niet gek en de kans om uit te gaan met een fatsoenlijke verwijzing is groter dan je denkt. In feite is het altijd de moeite waard om deze onderhandeling uit te proberen voordat u de tafel en de kast leegmaakt en vertrekt. Door te zorgen voor een of andere doorverwijzing, kunt u eventuele zorgen over het uitleggen van uw vertrek aan toekomstige werkgevers wegnemen.

Tegenwoordig beginnen werkgevers zich zorgen te maken over mogelijke juridische problemen die kunnen voortvloeien uit het geven van een slechte referentie en wat u zal opvallen, is dat ze zullen vermijden in details te treden. Meestal bevestigen ze uw taaktoewijzingen en rapporteren ze de tijd die u bij het bedrijf hebt gewerkt. Tenzij u om een ​​goede reden bent ontslagen, noemen werkgevers meestal geen negatieve aspecten, ze zullen hooguit uw verzoek om een ​​referentiebrief afwijzen.

twee. Benader een vriendelijke manager

Als het bedrijf je geen referentie geeft, zoek dan hiërarchisch naar een goedgeplaatste collega - een leidinggevende, een manager van een andere afdeling met wie je regelmatig hebt samengewerkt, of een gerespecteerde veteraan met wie je goede relaties hebt. Zelfs als die persoon dit officieel niet kan doen door middel van een formele brief op uw naam, is het heel goed mogelijk dat u ermee instemt om als referentie te worden vermeld en over u en uw werk te praten als u wordt benaderd door een toekomstige werkgever van u. .

3. Waarschuw voor uw ontslag

Misschien herinner je je een filmscène waarin iemand zegt: "Je kunt me niet ontslaan omdat ik stop". Maar in het echte leven is stoppen voordat er een onaangenaam ontslag plaatsvindt, logischer als de persoon echt ontevreden is over de baan. Je baas heeft misschien iets opgemerkt dat je niet hebt opgemerkt - dat je prestaties de laatste tijd aan het dalen zijn. De realiteit kan in dit geval iets zijn dat je voor jezelf hebt verborgen - dat je hebt ontspannen omdat je een hekel hebt aan je baan. Misschien wil je onbewust ontslagen worden. Dan is de oplossing om meteen op zoek te gaan naar een andere baan.

Stop niet zomaar - de beste tijd om een ​​baan te zoeken, is wanneer u in loondienst bent. Je behoudt de zekerheid van een vast salaris en blijft op de arbeidsmarkt met alle energie en aansluitingen die erin zitten, in plaats van te bellen vanaf de keukentafel. Voel u niet schuldig over het zoeken naar een andere baan terwijl u aan het werk bent; in feite is het zeer waarschijnlijk dat u uw werk veel beter zult doen, met hernieuwde energie, omdat u eindelijk een constructieve beslissing heeft genomen over uw toekomst.

Lees ook: 10 adviezen van recruiters om aan een baan te komen

Wees eerlijk tegenover potentiële werkgevers over uw huidige situatie. En vertel je baas ook over je plannen, maar niet meteen. Bepaal om te beginnen wat u echt zoekt. Stuur dus veel cv's en wacht tot je gunstige reacties krijgt en de mogelijkheid van een baanaanbieding en geef dan het nieuws. Je baas kan gekwetst of zelfs boos zijn, maar als je slechte prestaties en houding worden opgemerkt, zal hij ook opgelucht zijn dat de situatie op weg is naar een oplossing die een gecompliceerd ontslag uitsluit.

Als u een vervanger krijgt, onderhandel dan een deadline om met uw nieuwe baan te beginnen. Voorkom dat u een boete betaalt aan uw voormalige werkgever door dit "vooraf" te melden. Je moet nog dertig dagen blijven werken, waarbij de laatste zeven kalenderdagen elke dag ontbreken of twee uur eerder. Vroegtijdige waarschuwing is een manier om de verrassing van de andere partij te vermijden. Als de werkgever degene is die de werknemer ontslaat, moet hij dezelfde waarschuwing geven. Degenen die geen boete betalen ter grootte van een maandsalaris.

4. Vraag om een ​​promotie

Hier is een variatie op de preventieve strategie "hit the hammer". Na goed nagedacht te hebben, besluit u dat u zo ontevreden bent over de baan dat stoppen de beste oplossing is. De volgende stap is om rechtstreeks het kantoor van de chef binnen te lopen - niet om te zeggen dat hij weggaat, maar om zijn klachten aan de kaak te stellen. Vertel ons hoe u zich voelt, vertel duidelijk wat u wilt en vraag of het bedrijf plannen voor u heeft in de toekomst.

Als u echter van plan bent te vertrekken, vraagt ​​u zich vast af waarom u het initiatief zou moeten nemen om naar het kantoor van de baas te gaan. Nou, dit is de beste tijd om dat te doen. Het uiten van uw verlangens zal elementen over uw situatie opleveren wanneer u u waarschuwt voor uw vertrek en kan u zelfs helpen om datgene waarnaar u op zoek bent, duidelijker te maken in uw eigen hoofd terwijl u op zoek bent naar een nieuwe baan. Maar let op: uw werkgever kan uw problemen ondersteunen en hulp bieden bij het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden. U zult misschien niet eens ontslag nemen. Soms heeft de baas geen idee dat de werknemer het moeilijk heeft op het werk, en als u efficiënt bent, kan hij of zij moeite doen om uw zorgen weg te nemen. En als u niet belangrijk genoeg voor hen bent, weet u dat de beslissing om te vertrekken de juiste is geweest.

Specialist geeft tips hoe je de droombaan kunt winnen. Uitchecken!

5. Maak van ontslag een voordeel

Het moment van de waarheid is aangebroken - wanneer de interviewer vraagt ​​waarom u uw vorige baan hebt verlaten. Geen paniek. Je kunt het aan als je weet wat de mensen die je interviewen echt denken. Toekomstige werkgevers zijn niet geïnteresseerd in het spelen van de rechter of de jury, noch in het herstellen van hun carrière. Wat ze proberen vast te stellen, is of er een probleem is met hun houding en aanpak van het werk.

Probeer jezelf niet te verdedigen met gedetailleerde uitleg van wat "zij" jou hebben aangedaan. Wees niet chagrijnig en uit geen woede of bitterheid over de situatie. En het allerbelangrijkste: spreek over niemand kwaad. Het enige dat u met dit soort defensief gedrag kunt doen, is uw potentiële werkgever ervan te overtuigen dat u nog steeds last heeft van ontslag. En hij maakt zich misschien zorgen over de manier waarop u professionele aangelegenheden behandelt.

Stel in plaats daarvan een goed opgestelde reactie op vóór het interview. Zeg bijvoorbeeld dat je nieuwe uitdagingen en lessen wilt, dat er geen ruimte meer was voor groei in je oude baan, dat je niet tevreden was met arbeidsomstandigheden of secundaire arbeidsvoorwaarden en besloot op zoek te gaan naar een betere kans, dat het bedrijf doormaakte financiële moeilijkheden en moest het personeel wegvagen. Oefen die kleine toespraak een paar keer, totdat het overtuigend begint te klinken. Het zal de interviewer doen nadenken over hoe u onder die omstandigheden aan het werk kunt blijven. Als de interviewer aandringt op de reden van uw ontslag, beëindig uw toespraak dan met zoiets als:

“Het was een van die ongelukkige situaties die uitmondden in een breuk en dat deden ze eerder dan ik. Ik begrijp nu dat ik mijn zorgen over werk en mijn toekomstige kansen had moeten uiten, in plaats van de zaken zover te laten komen. Maar ik heb geleerd uit ervaring. "

Als je een dergelijke positieve versie van de situatie geeft, zal een potentiële werkgever het meestal accepteren en misschien zelfs onder de indruk zijn van je vermogen om met problemen om te gaan en ervan te leren.

6. Zoek hulp

Zelfs als uw werkgever al uw rechten heeft betaald (zoals saldo van gewerkte dagen, opzegging, 40% boete op FGTS, evenredig met het dertiende salaris en vakantie, constitutionele vakantieverhoging, etc.) en de INSS-uitkering en FGTS heeft gehandhaafd tot -datum kunt u contact opnemen met een DRT (Regionaal Arbeidsbureau) of uw vakbond om te weten te komen welke voordelen voor u beschikbaar zijn en wanneer u deze kunt aanvragen. Afhankelijk van de omstandigheden waarin je je baan hebt verlaten, zijn er veel mogelijkheden. Zorg ervoor dat u niets mist waar u recht op heeft. Bel onmiddellijk - het ontvangen van een uitkering kan langer duren dan u denkt. Als u twijfelt, neem dan de dag van de homologatie van het ontslag om deze op te helderen. Mogelijk hebt u ook recht op een werkloosheidsuitkering, afhankelijk van de tijd dat u hebt gewerkt.

7. Schaam je je? Laat het!

Misschien zou je je nooit kunnen voorstellen dat iemand die zo bekwaam en getalenteerd is als jij voor langere tijd zonder betaalde baan zou kunnen zijn. Bovendien kan het idee om een ​​werkloosheidsverzekering aan te vragen voor sommige mensen onaangenaam overkomen. Het is alsof hij aan het bedelen is, terwijl hij niet bepaald een bedelaar is. Overwin dit blok. Als uw auto of huis beschadigd is, neemt u graag geld van de verzekeraar aan om de kosten van noodzakelijke reparaties en andere problemen te dekken die zich kunnen voordoen. Een werkloosheidsverzekering is gewoon een andere vorm van verzekering, die toevallig door de overheid wordt beheerd. In ieder geval had u uw zuurverdiende geld - jaar na jaar, terwijl u werd uitbetaald - bijgedragen aan een fonds waaruit de uitkering die u ontvangt, wordt opgenomen. Schaam u niet om erom te vragen. Houd een zuiver geweten - je hebt er tenslotte hard voor gewerkt.

Ontdek ook: hoe u de golf van uw dromen kunt winnen in slechts 30 seconden.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found