Het recht om werk over te slaan om voor kinderen te zorgen

Voor de zorg voor kinderen, ouders die een formele baan hebben (met een formeel contract), kunnen afwezig zijn op het werk. Bij wet is voorzien in de perioden waarin ouders afwezig mogen zijn. Kinderopvang is meer dan een recht, het is een wettelijke en sociale verplichting. Ontdek wanneer medische verklaringen afwezigheden compenseren en verlof garandeert de afwezigheid van degenen die een formele baan hebben.

Licenties ook voor mama's en papa's:

• Voor moeders: bij de geboorte van kinderenmoeders hebben recht op zwangerschapsverlof voor een periode van 120 dagen. Het is de federale grondwet die dit recht garandeert, in artikel 7, XVIII samen met artikel 10, II, b van de ADCT. De arts die de zwangere (prenataal) begeleidt, bepaalt de ingangsdatum van de vergunning. Het is belangrijk om te weten dat deze periode kan ingaan vóór de opleverdatum. Volgens de wet (CLT) kan het zwangerschapsverlof tot 28 dagen voor de bevalling ingaan. In bedrijven die deelnemen aan het Citizen Company Program (gecreëerd door wet 11.770 / 2008) wordt deze periode verlengd tot 180 dagen;
• Vaders hebben ook recht op een vergunning om de pasgeborene te begeleiden. Het is echter veel korter: het heeft 05 dagen vanaf de datum van levering. Dit recht wordt ook gegarandeerd door de Grondwet in artikel 7, XIX en door artikel 10, paragraaf 1 van het ADCT. Lopende dagen worden geteld, geen werkdagen. Als de baby op vrijdag wordt geboren, telt het weekend. In bedrijven die deelnemen aan het Citizen Company Programme, wordt deze periode verlengd tot 20 dagen;
• Pleegmoeders en -vaders hebben ook recht op zwangerschapsverlof. Dit is wat wordt verzekerd door artikelen 392 en volgende van de CLT en artikelen 71 en volgende van Wet 8,213/1991. De duur is afhankelijk van de leeftijd van het kind:
  • tot 12 maanden is de licentietermijn 120 dagen;
  • tussen 1 en 4 jaar is de licentieduur 60 dagen;
  • over 4 jaar is de licentie 30 dagen.

Tijdens het zwangerschapsverlof blijft de moeder in dienst van een particulier bedrijf haar salaris ontvangen dat normaal door het bedrijf wordt betaald. De moeder in dienst van een MEI, de huishoudster en de adoptiemoeder worden betaald door het INSS.

Afwezigheid tijdens prenatale zorg

• Bij Moeders hebben het recht om tijdens de zwangerschap tot 6 dagen afwezig te zijn. Deze afwezigheid is gerechtvaardigd voor prenatale consulten of aanvullende examens. Dit recht wordt verzekerd door artikel 392, §4, II van het CLT. Sommige examens duren langer. Dit is het geval bij de glycemische curve, waarbij het tot 4 uur kan duren voor bloedglucosemetingen. Praat daarom met de gynaecoloog of verloskundige voor een betere begeleiding bij prenatale zorg en de noodzaak van afwezigheid. Sommige echo's zijn eenvoudiger, ze rechtvaardigen misschien geen afwezigheid. Vraag altijd om de ondertekende medische verklaring om te overleggen aan de afdeling Human Resources van uw werkgever.
• U vaders hebben slechts recht op verlof tot 2 dagen werk om zwangere vrouwen of metgezellen te begeleiden. Dit recht wordt verzekerd door artikel 473 van het CLT. Of het nu in het consult of bij het afnemen van aanvullende examens is, vraag om een ​​verklaring van de instelling dat u aanwezig was. Dit is het document dat moet worden overlegd aan HR in het bedrijf waar je werkt. Het medische attest van de zwangere vrouw mag door het bedrijf niet worden aanvaard om de afwezigheid van de vader op het werk te rechtvaardigen.

Monitoring van medische afspraken van kinderen

Het advies van de kinderartsen is dat er in het eerste levensjaar maandelijks medische consulten zijn voor de opvolging van baby's. Ouders tussen 1 en 2 jaar moeten hun kind regelmatig naar de kinderarts brengen. Daarom wordt het minstens om de 2 of 3 maanden aanbevolen. Zelfs vanaf 6 jaar is het erg belangrijk om de ontwikkeling (voeding en groei) van kinderen te volgen.

De wet garandeert slechts 1 afwezigheid per jaar om het kind tot 6 jaar oud te begeleiden bij pediatrische consulten. Deze regel is van toepassing op de vader of moeder en is geregeld in artikel 473 van het CLT. Vraag hiervoor aan de kinderarts twee documenten: een medische verklaring voor de school van uw kind en een verklaring voor uw werkgever.

Werkgelegenheid stabiliteit

Zwangere vrouwen kunnen niet worden ontslagen tijdens zwangerschap of zwangerschapsverlof. Sommige categorieën werknemers hebben meer bescherming voor de periode van stabiliteit, waardoor de termijn met nog een paar maanden wordt verlengd. De verlenging van deze periode kan worden aangepast in een collectieve arbeidsovereenkomst of via individuele onderhandelingen met de vakbond.

Het is gebruikelijk dat zwangere vrouwen met een baan wachten tot de 12e of 13e week om de zwangerschap door te geven aan de werkgever. Dit komt omdat tijdens deze periode wordt aangenomen dat er een normaal risico op zwangerschap bestaat. Indien het ontslag in deze periode wordt aangekondigd, door de werkgever niet meegedeeld, is stabiliteit gegarandeerd. De werkende zwangere moet onmiddellijk na ontvangst van het ontslag op de hoogte brengen. Het wordt verplicht herbenoemd in uw functie.

Formele werknemersrechten

Sommige rechten worden als niet-beschikbaar beschouwd en daarom kan er niet over worden onderhandeld. Zelfs niet in collectieve arbeidsovereenkomsten of individueel via vakbonden. Over het algemeen zijn de niet-beschikbare rechten de rechten die zijn voorzien in de federale grondwet, de maximale wet van het land. Artikel 5 van de Grondwet gaat over fundamentele rechten en waarborgen. Artikel 7 bepaalt de fundamentele rechten van werknemers. In het algemeen kunnen we zeggen dat de Consolidatie van Arbeidswetten - CLT de rechten regelt die door de Grondwet worden gegarandeerd.

De arbeidshervorming van 2017 had tot doel de regels voor de bescherming van werk en werkgelegenheid flexibeler te maken. Het doel was om het creëren van meer banen te vergemakkelijken door bedrijven te ontlasten. Wat betekent dat? Dat vanaf 2017 over de rechten van werknemers kan worden onderhandeld. Zolang echter enkele regels worden gerespecteerd. Een daarvan is dat om een ​​recht te beperken, er een voordeel voor terug moet zijn. Dit begrip wordt nog steeds besproken door experts en advocaten en wordt zelfs geanalyseerd door het Federale Hooggerechtshof - STF.

Het is een feit dat ervoor zorgen dat ouders afwezig zijn op het werk om voor hun kinderen te zorgen, een fundamenteel recht is. Sommige wetten hebben deze rechten gewijzigd om ze uit te breiden en nooit te beperken.

Gepassioneerd door het recht, is Samasse Leal een specialist in consumentenrecht, afgestudeerd aan PUC-Rio. Co-auteur en technisch recensent van het werk Use the Laws in Your Favor, nam deel aan verschillende edities van het programma Sem Censura (TVE) en radioprogramma's, waarin ze sprak over rechten voor het grote publiek. In de bijna 20 jaar van zijn carrière heeft hij gewerkt in grote juridische kantoren, bedrijven, een consumentenbeschermingsorganisatie en is hij momenteel werkzaam op het gebied van investor relations van een Spaanse multinational.