Leer hoe u de waarde van het dertiende salaris kunt berekenen

Formele werknemers - die met een formeel contract werken - hebben recht op een kerstbonus. Ook wel het dertiende salaris genoemd, wordt het betaald sinds 1962, toen het werd gecreëerd door wet 4.090. Daarom ontvangen binnenlandse, stedelijke, landelijke individuele werknemers en werknemers van Micro Entrepreneur Individual - MEI de dertiende.

Het merkwaardige is dat sommige specialisten in arbeidswetgeving opmerken dat deze waarde niet overeenkomt met een extra salaris. In feite dient het ter compensatie van het werk dat is gedaan in de maanden die 5 weken hebben. De overtollige week zou niet worden uitbetaald in de gewerkte maand, die wordt gerekend met 4 weken, dus deze vergoeding.

Integraal of in twee termijnen

De werkgever kan de uitkering op twee manieren betalen: volledig op 30 november of in twee termijnen. In dit tweede geval moet de eerste tranche worden betaald tussen februari en november en de tweede tot 20 december. Elke termijn moet dus overeenkomen met 50% van het aan de werknemer verschuldigde bedrag. De belastingkorting (INSS en IR) moet pas in de tweede termijn worden betaald.

In sommige bedrijven kan de eerste schijf van de dertiende of een voorschot worden betaald in de vakantiemaand van de werknemer. Deze mogelijkheid moet voorzien worden in een collectieve arbeidsovereenkomst of in het huishoudelijk reglement van de vennootschap. Daarom is het noodzakelijk om informatie te verkrijgen in de sector Human Resources.

Hoe bereken je de waarde van het dertiende salaris?

Het komt overeen met hetzelfde salarisbedrag dat elk jaar in december verschuldigd is. Dat wil zeggen, het aangepaste salaris voor het jaar, al in aanmerking genomen verhogingen die het hele jaar door zijn ontvangen en aanpassingen door vakbondsovereenkomsten.

• De werknemer heeft recht op de uitkering na 15 dagen bij het bedrijf gewerkt te hebben. Bent u bijvoorbeeld op 20 december aangenomen, dan heeft u geen recht. Of als u 12 dagen heeft gewerkt en niet bleef werken, krijgt u ook geen uitkering;
• Degene die in een maand meer dan 15 niet-verantwoorde afwezigheden heeft, verliest het recht op uitbetaling voor die maand. U krijgt dus 1/12 afgetrokken van het te ontvangen bedrag voor elke maand die in gebreke blijft. Medische attesten bevestigen afwezigheid, dus in dit geval is de korting niet van toepassing;
• Wie de arbeidsovereenkomst voor een jaar heeft gehandhaafd, krijgt dit bedrag volledig. Daarom ontvang je jaarlijks het dertiende salaris.
• Degenen die minder tijd hebben gewerkt, worden naar rato van de gewerkte periode betaald vanaf het moment dat ze worden aangenomen. Zo ontvangt de werknemer voor elke gewerkte maand 1/12 van het in december verschuldigde salaris;
• Bij onrechtmatig ontslag verliest de werknemer dit recht niet. Op deze manier ontvangt hij ook het bedrag dat in verhouding staat tot de gewerkte maanden, samen met de rest van de ontslagvergoeding;
• Degene die om een ​​goede reden wordt ontslagen, verliest het recht op uitkering. In dit geval ontvangt het niet. Zelfs niet proportioneel;
• De duur van het zwangerschaps- of vaderschapsverlof is niet van invloed op de berekening. Vaders en moeders ontvangen meestal voor de periodes waarin ze weg waren;
• Alle bedragen met een salariskarakter die de maandelijkse bezoldiging vormen, moeten bij de berekening worden meegerekend. Voorbeelden: overuren, commissies, nachttoeslag, ongezond of gevaarlijk. Het maandelijks gemiddelde van variabele waarden (overuren, commissies, etc.) en vaste waarden (ongezond, gevaarlijk) ontvangen in het jaar wordt berekend. Aan het einde wordt het toegevoegd aan het verschuldigde bedrag voor elke gewerkte maand.
• Uitkeringen die geen salariskarakter hebben, worden niet meegerekend. Dit is het geval met vervoer-, maaltijd- of voedselbonnen, brandstoftoeslag, schoolbijstand, winstdeling en resultaten - OUR, enz.
• Daarom is de berekening heel eenvoudig. Deel de waarde van het decembersalaris gewoon door 12 en vermenigvuldig het vervolgens met het aantal gewerkte maanden. Bekijk op basis van de waarde van het minimumloon het voorbeeld van hoe u het volgende kunt berekenen:

Salaris: R $ 998,00

Waarde ten opzichte van elke gewerkte maand: R $ 998,00 ÷ 12 = R $ 83,17

Totaal aantal gewerkte maanden in het jaar: 10

Evenredig te ontvangen dertiende salaris; R $ 83,17 x 10 = 831,70.

Dit arbeidsrecht kreeg de naam kerstbonus omdat het in december werd uitbetaald. Aan het einde van het jaar lopen de uitgaven met kerstfestiviteiten echt op en dit bedrag is meestal een hulp. Houd echter rekening met de verplichte uitgaven aan het begin van het jaar en reserveer een deel van dat geld in de begroting. Bekijk meer tips over wat je kunt doen met de dertiende op de beste bestemming voor je dertiende!

Door Samasse Leal

Gepassioneerd door het recht, is Samasse Leal een specialist in consumentenrecht, afgestudeerd aan PUC-Rio. Co-auteur en technisch recensent van het werk Use the Laws in Your Favor, nam deel aan verschillende edities van het programma Sem Censura (TVE) en radioprogramma's, waarin ze sprak over rechten voor het grote publiek. In de bijna 20 jaar van zijn carrière heeft hij gewerkt in grote juridische kantoren, bedrijven, een consumentenbeschermingsorganisatie en is hij momenteel werkzaam op het gebied van investor relations van een Spaanse multinational.