Zwangere werknemer heeft rechten verzekerd. Uitchecken!

Zelfs thuis werken, op het thuiskantoor, heeft de werknemer die zwanger wordt, gegarandeerde rechten. Het is dus noodzakelijk om de werkgever op de hoogte te stellen om zo snel mogelijk over de garanties te beschikken.

Als u tijdens de pandemie zwanger wordt, moet u de personeelsafdeling van het bedrijf hiervan op de hoogte stellen, zelfs als u op proef bent.

In het eerste trimester van de zwangerschap is de kans op een miskraam groter. Om deze reden wachten veel vrouwen meestal tot het einde van deze periode om de zwangerschap aan de werkgever te melden. Maar wist u dat in dit geval ook het recht op een vergunning is gegarandeerd?

Ken deze regel en andere die de zwangere vrouw, de moeder tijdens de borstvoedingsperiode en bijgevolg de baby ten goede komen.

Consulten en examens

Zwangere werknemers mogen minstens 6 keer afwezig zijn op het werk om afspraken en prenatale onderzoeken bij te wonen.

Of het nu gaat om het openbare of particuliere gezondheidsnetwerk, de afgegeven medische certificaten moeten door de werkgever worden aanvaard.

Indien nodig kan zij op medische indicatie vaker afwezig zijn. Dit komt doordat het recht is gewaarborgd om tijdens de zwangerschap zoveel consulten te plegen als nodig is.

Toon gewoon de medische certificaten of rapporten. Het wordt aanbevolen dat de arts de reden voor de onderzoeken, consulten of procedures beschrijft.

Tijdelijke stabiliteit

Zwangere vrouwen kunnen niet zonder reden worden uitgeschakeld. Dit voordeel is wettelijk gegarandeerd vanaf het begin van de zwangerschap (eerste dag) tot 120 dagen na de bevalling.

Afhankelijk van het bestaan ​​van een CAO of een Union Agreement kan een langere periode worden gegarandeerd. Geen enkel contract, collectieve overeenkomst of vakbondsovereenkomst kan echter een kortere periode bepalen dan is voorzien in de wet.

Als ze werd ontslagen voordat ze op de hoogte was van de zwangerschap, moet ze opnieuw worden opgenomen wanneer de zwangerschap vóór de beëindigingsdatum wordt bevestigd. Het bewijs van zwangerschap kan worden gemaakt door het overleggen van het onderzoek en medisch rapport.

Functie verandering

Een zwangere of zogende werknemer (als de vrouw borstvoeding geeft) kan verzoeken om een ​​functie- of sectoroverplaatsing. Dit gebeurt wanneer het soort activiteit dat u doet een risico vormt voor uw gezondheid of veiligheid of die van uw baby.

Het verzoek moet worden gedaan door middel van de voorlegging van een medisch rapport of certificaat aan de personeelsafdeling van het bedrijf.

Deze hypothese komt vaker voor in ongezonde omgevingen. Voor sommige beroepscategorieën kunnen er ook andere specifieke garanties zijn opgenomen in collectieve arbeidsovereenkomsten en verdragen.

Wetten na de arbeidshervorming verwijderden zwangere vrouwen uit ongezonde plaatsen als er een hoog of middelgroot risico was. Bij lichte ongezondheid moet het bedrijf een medisch rapport afgeven dat de afwezigheid van risico's garandeert.

Het document moet rekening houden met de afwezigheid van risico's voor zowel de gezondheid als de veiligheid van de moeder en de baby.

Zwangerschapsverlof

De werknemer van het privé-initiatief heeft recht op betaald verlof van het werk voor een periode van 120 dagen. Gedurende deze periode is de volledige bezoldiging verzekerd. Er kan geen salariskorting zijn, maar korting en verstrekking van transportvoucher en maaltijdticket kan worden opgeschort.

Deze fondsen maken geen deel uit van het salaris en kunnen daarom worden opgeschort. Ambtenaren hebben ook recht op verlof, maar dan voor zes maanden.

De verlofperiode voor zwangerschapsverlof kan beginnen vanaf de 28ste dag vóór de geplande bevalling tot de dag van de geboorte van het kind. De beslissing over de startdatum van deze periode moet de zwangere samen met haar verloskundige nemen. En de informatie aan de werkgever moet worden verstrekt door middel van de overlegging van een medisch attest of rapport.

Zwangerschapsverlof kan oplopen tot 180 dagen voor bedrijven die deelnemen aan het Citizen Company Program. In dit geval ontvangen bedrijven die zich aan het programma aansluiten belastingvoordelen door deze verlofperiode van de werknemer te verlengen.

Het salarisbedrag tijdens het zwangerschapsverlof moet gelijk zijn aan het maandsalaris. Het zal nooit minder zijn dan een minimumloon, ook niet als de werknemer een contract met variabele beloning heeft voor het bereiken van doelen.

Het loon van werknemers van particuliere bedrijven in deze periode wordt rechtstreeks door de werkgever betaald. Huishoudelijk personeel wordt betaald door het INSS, op basis van het laatste premiesalaris.

INSS zelfstandige belastingplichtigen ontvangen hun salaris op basis van 1/12 van de som van de laatste twaalf premiesalarissen. Ze worden ook betaald door het INSS.

Tijdens het zwangerschapsverlof wordt de diensttijd normaal gesproken meegeteld voor vakantie, FGTS en 13e salaris.

Recht op borstvoeding

Na afloop van het zwangerschapsverlof heeft de moeder het recht om borstvoeding te blijven geven, ook tijdens werkuren.

De definitie van de duur van de uitoefening van dit recht varieert gewoonlijk naargelang de lengte van de werkdag. Traditioneel wordt voor een 8-urige dag bijvoorbeeld twee dagelijkse perioden van elk 30 minuten gegarandeerd.

Na de arbeidshervorming werd dit interval gehandhaafd totdat de baby zes maanden oud was. Over de periode en het tijdstip van deze pauze wordt echter rechtstreeks met de werkgever onderhandeld.

Bedrijven met meer dan 30 werknemers moeten een geschikte omgeving bieden voor borstvoeding (schoon, gereserveerd en luchtig). Dus de baby niet meenemen naar de badkamer. Als u bijvoorbeeld een vergaderruimte heeft, kan dit een goede optie zijn.

Vergroting in rust

Na het zwangerschapsverlof kan de moeder in geval van ziekte 15 dagen verlof aanvragen. Hiervoor dient u een medisch attest of rapport te kunnen overleggen. Kunt u na dit verlengde verlof niet meer aan het werk, dan moet u ziektekostenverzekering aanvragen bij het INSS.

Verlof in geval van een spontane abortus

Als de zwangere een abortus ondergaat vóór de 23e week van de zwangerschap, heeft ze recht op twee weken verlof.

Na de 23ste week wordt abortus beschouwd als een bevalling, en de periode van afwezigheid voldoet aan de criteria van zwangerschapsverlof. Dezelfde regel wordt gehanteerd als de meid een levenloze baby baart (doodgeboren, dat wil zeggen, zonder hartslag).

Gepassioneerd door het recht, is Samasse Leal een specialist in consumentenrecht, afgestudeerd aan PUC-Rio. Co-auteur en technisch recensent van het werk Use the Laws in Your Favor, nam deel aan verschillende edities van het programma Sem Censura (TVE) en radioprogramma's, waarin ze sprak over rechten voor het grote publiek. In de bijna 20 jaar van zijn carrière heeft hij gewerkt in grote juridische kantoren, bedrijven, een consumentenbeschermingsorganisatie en is hij momenteel werkzaam op het gebied van investor relations van een Spaanse multinational.