Hoe is het ontslag van de MEI-medewerker?

Volgens Aanvullende wet 128/2008, een individuele micro-ondernemer kan één werknemer hebben en moet verplicht de werk- en sociale zekerheidskaart (CTPS) van deze werknemer ondertekenen. Alle gegevens moeten worden ingevuld en de CTPS moet constant worden bijgewerkt. Zo moeten vakantieperiodes, salarisverhogingen, verlof enz. Worden geregistreerd. Op deze manier wordt duidelijk dat de werknemer van een MEI alle arbeidsrechten heeft gewaarborgd. Net als elke andere medewerker.

Dit betekent dat een MEI-medewerker het recht heeft om:

• Ontvangst van het maandsalaris, beperkt tot 01 federaal minimumloon (of het salaris van de categorieverdieping);

• 30 dagen vakantie na elke volledige periode van 12 maanden ononderbroken werken;

• Ontvangst van een extra 1/3 van het salaris bij opname van vakantie;

• Ontvangst van 13e salaris;

• Andere rechten zoals ziekte- of ongevallenverlof, moederschaps- of vaderschapsverlof, enz .;

• Ontslagvergoeding bij ontslag.

Het MEI-cijfer is in het leven geroepen om ondernemerschap, het scheppen van banen en het garanderen van rechten voor ondernemers te stimuleren. MEI's hebben nu pensioenrechten en andere INSS-voordelen. Het heeft gemakkelijk toegang tot bankkredieten die speciaal voor deze categorie bestemd zijn. Het inhuren van zorgplannen wordt ook gefaciliteerd door verzekeringsmaatschappijen en planbeheerders. En nu is de loonlijst van degenen die een werknemer in dienst hebben, opgenomen door E-Social. Zo zullen arbeids- en socialezekerheidsverplichtingen worden vervuld via E-social.

De geregistreerde MEI-medewerker moet de activiteit uitvoeren die verband houdt met de MEI-activiteit. Het wordt bijvoorbeeld niet aanbevolen om de huishoudster te registreren die is gekoppeld aan de CNPJ van de MEI. Het juiste is dat ze is geregistreerd en dat haar gegevens worden gegenereerd als huishoudster. De informatie op de E-Social-website wordt benadrukt: “De MEI die ook een Huishoudelijke Werkgever is, zal verschillende toegangscodes hebben. Om toegang te krijgen tot de bedrijfsmodule, moet u de CNPJ invoeren op het toegangsscherm en de respectieve toegangscode en het wachtwoord ”. Dit komt doordat het veld voor toegang tot het systeem door de MEI en de binnenlandse werkgever hetzelfde is.

E-social is verplicht voor MEI met een medewerker

Sinds oktober 2019 wordt informatie van MEI-medewerkers verplicht verstrekt aan E-social. Degenen die geen werknemer hebben en niet van plan zijn te hebben, hoeven het aanmeldingsformulier niet in te vullen. Volgens de website van E-Social: "alleen MEI's die een werknemer hebben of een werknemer zonder band hebben aangenomen, mogen deze informatie verstrekken". Wanneer een medewerker wordt aangenomen, moet de MEI zichzelf en zijn medewerker aanmelden. Van daaruit moet u de salarisadministratie (salaris en andere kosten) beheren in het E-Social-systeem.

Daarom wordt de Payroll (registratie van betaling van MEI-medewerkers) nu in het E-Social-systeem gedaan. Dit systeem bevat alle informatie voor betalingsadministratie en uitgifte van betalingsbewijzen voor arbeids- en socialezekerheidsverplichtingen. Ook opzegging van de arbeidsovereenkomst dient te geschieden op de website van E-Social. Voor veel individuele micro-ondernemers maakte deze nieuwe regel het gemakkelijker voor hun werknemers om te managen.

Lees meer over deze verplichting en ken de beschikbare systemen om de informatie in te vullen. Raadpleeg de website met de handleiding van de regering voor gedetailleerde informatie.

Aandacht!

Het MEI Ondernemersportaal maakt duidelijk dat vanaf oktober de werkgever MEI die zich niet aan E-Social houdt, in deze verplichting vervalt. Hierdoor krijg je boetes opgelegd en heeft je werknemer geen toegang tot socialezekerheidsuitkeringen en FGTS.

Wat de MEI de werknemer moet betalen bij ontslag

Bij ontslag heeft een MEI-medewerker recht op de ontslagvergoeding die voor elk ontslaggeval is voorzien. De vertrekvergoeding is gelijk aan die voorzien voor alle overige medewerkers die de werkregistratie bij CTPS hebben.

Ontslag zonder reden:

• Vroege waarschuwing;

• Salarissaldo (bon voor gewerkte dagen);

• Verlopen en proportionele vakanties verhoogd met 1/3;

• 13e proportioneel salaris en een boete van 40% op het FGTS-saldo.

Ontslag om gegronde reden:

• Salarisbalans;

• Verlopen en proportionele vakanties verhoogd met 1/3;

• 13e proportioneel salaris.

Wanneer hij ontslag neemt:

• U moet zich houden aan de kennisgeving van 30 dagen;

• als je in deze periode niet werkt, mag de hoogte van het salaris in mindering worden gebracht op de ontslagvergoeding;

• De werkgever kan afzien van voorafgaande opzegging (de werknemer werkt niet en wordt niet ingehouden op de ontslagvergoeding);

• Salarisbalans;

• Verlopen en proportionele vakanties verhoogd met 1/3;

• 13e proportioneel salaris.

De werknemer die zonder opgaaf van reden wordt ontslagen, kan alsnog een werkloosheidsverzekering krijgen en het FGTS-saldo verhogen. Bekijk meer het nieuwe FGTS-regime en weet wanneer de gestort saldo kan worden opgenomen.

Gepassioneerd door het recht, is Samasse Leal een specialist in consumentenrecht, afgestudeerd aan PUC-Rio. Co-auteur en technisch recensent van het werk Use the Laws in Your Favor, nam deel aan verschillende edities van het programma Sem Censura (TVE) en radioprogramma's, waarin ze sprak over rechten voor het grote publiek. In de bijna 20 jaar van zijn carrière heeft hij gewerkt in grote juridische kantoren, bedrijven, een consumentenbeschermingsorganisatie en is hij momenteel werkzaam op het gebied van investor relations van een Spaanse multinational.